Você conhece o PRO ATUE?

        

        O Pro Atue trate-se de um projeto desenvolvido por João Modesto, Jérsica Assis e Caroline Morgana, integrantes da equipe do ATUAR  sobre Responsabilidade Social (2009.1). O projeto foi muito bem recebido pela Psicojunior, que em 2010 adotou-o como um programa institucional permanente .  Este consiste em uma série de medidas que visam consolidar o comprometimento e responsabilidade da empresa perante demandas sociais. 

       Para o início deste ano a empresa está preparando uma novidade para os calouros de Psicologia 2010.1. Vem aí o Trote Cidadão do curso de Psicologia da UFBA!! O Trote Cidadão se tornou uma campanha nacional para a recepção de calouros universitários, com vistas a estimular a integração sadia e responsável dos mesmos ao ambiente universitário e concomitantemente promover o protagonismo juvenil com iniciativas junto às demandas da sociedade.

       A Psicojunior espera que este seja um momento de comemoração, integração e de responsabilidade social.

Estão curiosos?? Vocês não perdem por esperar! Contamos com a presença de todos na Semana do Calouro preparada com muito esmero pelo D@PSI (Diretório Acadêmico de PSicologia da UFBA)!

Clique no quadro abaixo e confira a PROGRAMAÇÃO DA SEMANA DO CALOURO

SEJAM BEM VINDOS CALOUROS! 

Realização

Psicojunior

Apoio

D@PSI

UFBA contra Dengue

EDUFBA

PROEXT

Patrocínio

Sigma

Clínica Luz

Filarmônica 30 de Junho
Cor e Forma

Gestão 2010

 

A Cerimônia de Posse da Psicojunior ocorreu no dia 28 de janeiro, na Escola Politécnica da UFBa. 

A empresa agradece a presença de todos - membros, familiares, amigos, orientadores e integrantes do MEJ - que estiveram presentes para homenagear a empresa e os novos diretores: 

Jamilly Pires 

Diretora Presidente

Daniela Seifarth

Diretora Administrativo-financeiro

Daniel Lima

Diretor de Comunicação

Júlia Torres 

Diretora de Marketing

João Modesto 

Diretor de Projetos

Bernardo Follador 

Diretor de Recursos Humanos

Faça parte dessa história...

      Você gostaria de desenvolver habilidades de falar em público e de liderança? Aprender a trabalhar em equipe, administrar conflitos e exercitar sua postura profissional? São realizados dois processos seletivos (PS) anualmente, um em cada semestre.

     Algumas pessoas se questionam o que elas teriam a ganhar ao entrar numa empresa júnior. Outras nem mesmo sabem o que é uma Empresa Júnior. Se você se encontra em alguma dessas situações, assista aos vídeos abaixo e descubra um mundo de oportunidades!

Depoimento da membro honorária da Psicojunior, Julianin Araújo:

Reportagem sobre Empresas Juniores:

     Nós, da Empresa Junior de Psicologia da UFBA, temos como principal objetivo capacitar nossos membros através da prática profissional aliada a teoria. Para tanto, investimos parte da verba obtida com serviços pagos em cursos, livros, palestras na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho e em eventos do Movimento Empresa Junior, como o Encontro Nacional de Empresarios Juniores que ocorre todos os anos em diversas cidades do país!

    
     Participar da Psicojunior é uma grande oportunidade de atuar no mercado de trabalho e entrar em contato com a área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, inclusive nos primeiros semestres, já que não há pré-requisitos curriculares. Além disso, Psicojunior é uma atividade de extensão, o que possibilita aproveitamento de carga horária no currículo. Aqui você também tem a possibilidade de conhecer pessoas de outros semestres, cursos e até de outros estados, através do Movimento Empresa Junior (MEJ).

     Para o ingresso é necessário: possuir 3 tardes livres (incluindo as sextas-feiras) , estar devidamente matriculado no curso de psicologia da UFBA e permanecer por no mínimo 2 semestres. Por que 3 tardes livres?!

     Todas as sextas das 14 às 17horas os membros da empresa se reunem na Escola Politécnica. Esta é a conhecida tarde de capacitação, na qual são compartilhadas as informações importantes sobre a empresa (informes) e são ministrados treinamentos por ex-membros, profissionais da área, professores e membros da empresa, sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho e sobre habilidades necessárias à carreira profissional, independente da área de atuação que pretenda seguir. A segunda tarde destina-se a reunião de diretoria, a qual o membro pertence. Esse é o momento de realização das atividades que estão sob a competência de cada diretoria. A depender do planejamento das atividades de cada diretoria estas reuniões são realizadas quinzenalmente ou semanalmente.

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  Adm-fin é responsável por organizar a PSicojunior física, financeira e juridicamente.  
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  Comunicação é responsavel pela comunicação interna da empresa, entre os próprios membros, as diversas instâncias da faculdade e o Núcleo de Empresas Juniores da UFBA (NEJ).
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  Cabe a MArketing administrar e divulgar a imagem da PSicojunior perante seu público e o mercado.  
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  Fica a cargo da diretoria de Projetos estabelecer contato direto com o cliente.  
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  Presidência é responsavel pela representativadade da empresa frente à instituição de ensino, outras EJs, bem como o gerenciamento e participação das decisões estratégicas da empresa.
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  Por fim, cabe à diretoria de Recursos Humanos o acompanhamento e desenvolvimento dos membros da empresa desde sua entrada ao momento de desligamento.

     Para a realização de serviços a Diretoria de Projetos alocada equipes compostas por membros de qualquer diretoria, de acordo com critérios pre-estabelecidos. Desta forma, a terceira tarde solicitada é comumente utilizada para as atividades destinadas à realização de serviços que a Psicojunior presta, caso o membro esteja alocado em alguma equipe. Essa tarde também pode ser utilizada para a realização de grupos de estudo, ou atividades extras da empresa.

Fique atento a divulgação do próximo PS e venha fazer parte da história da Psicojunior!

2009.2

Case Atuar

A Psicojunior, Associação Empresa Júnior de Psicologia da UFBA, atua há 10 anos no mercado e tem como missão capacitar seus membros para a prática profissional, através da prestação de serviços na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, dando condições para o auto-desenvolvimento destes.

A empresa é responsável pelo seu processo seletivo, recebendo os seus novos membros com um Programa Trainee estruturado para 5 meses, período no qual os mesmos passam por duas diretorias. A efetivação de um trainee para condição de membro é pautada dentre outros critérios na construção do Projeto ATUAR - Auto Treinamento Unificado e Atuação Referencial.

Em linhas gerais, tal projeto consiste na apresentação de um tema (serviço, processo, ferramenta, estratégia, etc) não satisfatoriamente estabelecido na empresa, aliado necessariamente a propostas de intervenção. Talvez nesse ponto encontre-se o maior dos desafios que tal iniciativa propõe, afinal, não é possível intervir sem conhecer. Por isso, trata-se de um trabalho aprofundado de pesquisa, discussão e estudo cujo escopo reside na melhoria e transformação da empresa a partir do aperfeiçoamento e/ou consolidação dos seus mais diversos processos. Dentre os projetos ATUAR já apresentados, figuram os temas: Negociação, Marketing Estratégico, Responsabilidade Social, Saúde do Trabalhador e Marketing Pessoal, Pesquisa de Imagem, Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho, etc.

A Diretoria Executiva é a responsável por fazer o levantamento das necessidades eminentes da empresa (temas), ficando a cargo da diretoria de Recursos Humanos a alocação das equipes de trainees, seleção e distribuição dos temas por equipe.

A responsabilidade de criar uma proposta de intervenção compatível a realidade atual da empresa exige amplo nível de envolvimento desses novos membros, o que propicia, além da ambientação com a empresa, grande desenvolvimento de autonomia. Nesse sentido, o projeto consegue aliar a capacitação individual ao desenvolvimento da organização, tornando cada vez mais efetivo o processo de gestão do conhecimento.

A partir dessa medida, a Psicojunior tem conseguido se fazer constantemente nova pela contínua capacidade de aperfeiçoamento, incremento e inovação trazida junto a esses novos integrantes, atores do Projeto ATUAR, evitando, concomitantemente, o engessamento proveniente da visão “viciada” de quem já está inserido nos processos há bastante tempo.